Chaire de recherche du Canada, niveau 2 en systèmes multicellulaires et modélisation

La Faculté des sciences est l’une des plus actives en recherche au Canada. Elle est reconnue pour ses programmes et son infrastructure de calibre mondiale que se partagent cinq départements dans les domaines suivants : biologie, chimie et sciences biomoléculaires, sciences de la Terre et de l’environnement, mathématiques et statistique, et physique. Le corps professoral du Département de biologie compte environ 40 membres, spécialistes en physiologie comparée, en biologie évolutive, génétique, écologie et en écotoxicologie. Le Département fait partie de l’Institut de biologie Ottawa-Carleton et contribue d’importante façon aux programmes d’études supérieures en toxicologie chimique et environnementale, en bio-informatique et en durabilité de l’environnement.

La création d’une chaire de recherche du Canada en systèmes multicellulaires et modélisation représente un grand pas en avant, ouvrant la voie à de nouvelles découvertes révolutionnaires en recherche in vitro. Il s’agit d’une étape essentielle pour encourager l’innovation et l’excellence dans l’étude des mécanismes cellulaires et moléculaires qui sous-tendent la nature complexe du fonctionnement biologique, en particulier des mécanismes des systèmes cérébraux et cardiovasculaires. Cet ajout stratégique renforcera notre capacité à répondre aux questions biologiques complexes et favorisera la collaboration entre les différents domaines de la biologie ainsi que la coopération interdépartementale. 

Il est important de noter que ce poste de CRC s’inscrit dans les domaines de recherche stratégiques de l’Université d’Ottawa, à savoir l’amélioration de la santé et du bien-être toute la vie durant. En effet, les modèles cellulaires avancés peuvent être utilisés au sein de nombreux domaines de recherche, comme la santé du cerveau et la santé mentale, la santé vasculaire et cardiovasculaire, la régénération, l’infection et l’immunité chez les animaux, ainsi que la génétique et la biologie des systèmes se rapportant à la santé et à la maladie. Les modèles cellulaires avancés ont pour avantage majeur de pouvoir représenter la physiologie de l’organisme avec plus de précision que les modèles animaux classiques, et nous recherchons une personne capable de promouvoir une recherche à la fois rigoureuse sur le plan scientifique et responsable sur le plan éthique. L’Université d’Ottawa est située sur des terres ancestrales non cédé du peuple anichinabé-algonquin dans la région de la capitale nationale, un lieu où les possibilités de collaboration sont multiples. La création de cette chaire aurait également des répercussions considérables sur la formation, car elle permettrait d’attirer les scientifiques de demain et de leur enseigner les techniques de pointe de la modélisation cellulaire. De plus, elle favoriserait la conclusion de partenariats avec l’industrie, lesquels conduiraient à la commercialisation de nouvelles technologies et thérapies, ce qui stimulerait la croissance économique.

Les Chaires de recherche du Canada de niveau 2 sont d’une durée de cinq ans et renouvelables une seule fois. Les titulaires sont des chercheuses émergentes exceptionnelles ou des chercheurs émergents exceptionnels considérés par leurs pairs comme étant susceptibles de devenir des chefs de file dans leur domaine. Pour chaque chaire de niveau 2, l’établissement reçoit 100 000 $ par année pendant cinq ans, à quoi s’ajoute une somme additionnelle de 20 000 $ par année à titre d’allocation de recherche pour tout titulaire d’une chaire de niveau 2 qui en est à son premier mandat. 

Les personnes candidates doivent être, au minimum, professeures adjointes, ou doivent posséder les qualifications nécessaires pour pouvoir être nommés à ce niveau. Exceptionnellement, une embauche au niveau agrégé, pourrait être envisagé. Les personnes candidates qui ont obtenu leur diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant doivent communiquer directement avec l’Université d’Ottawa pour toute question ayant trait à leur admissibilité éventuelle à une chaire de niveau 2. L’établissement peut proposer la candidature d’une professeure ou d’un professeur qui, au moment de la mise en candidature, a obtenu son diplôme le plus avancé plus de 10 ans auparavant et a dû interrompre sa carrière de façon légitime (voir la section intitulée Justifications acceptables). Dans de tels cas, l’établissement doit présenter au Secrétariat une justification en bonne et due forme (à l’aide du formulaire de justification de la chaire de niveau 2), indiquant les raisons pour lesquelles la personne candidate est toujours considérée comme étant une nouvelle chercheuse ou un nouveau chercheur. L’Université reconnaît l’impact légitime que les congés (congés parentaux, congés pour maladie, par exemple) peuvent avoir sur le dossier de recherche d’une personne candidate et ces congés seront pris en compte lors du processus d’évaluation. Les personnes nouvellement sélectionnées pour une CRC sont aussi admissibles à une aide financière de la Fondation canadienne pour l’innovation pour acquérir de l’équipement de pointe indispensable à leur travail. 

Embauche sélective: L'Université d'Ottawa est engagée à assurer l'équité, la diversité et l'inclusion dans les environnements de recherche et de leadership de nos étudiantes et nos étudiants, de notre personnel et de notre corps professoral. Conformément au Plan d'action sur l'équité, la diversité et l'inclusion de l'Université, la sélection se limitera strictement aux chercheuses et aux chercheurs compétents et expérimentés des quatre groupes désignés tels que les Autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap, les femmes et les groupes en quête d’équité de genre, telles que définies dans la méthode d’établissement des cibles en matière d’équité et la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Les personnes appartenant à l’un de ces groupes qui souhaitent être considérées pour ce poste doivent remplir le questionnaire confidentiel d’équité en matière d’emploi (situé dans le profil web de candidature) au moment de soumettre leur candidature en ligne. L'objectif de cette mesure est d’augmenter la représentation des quatre groupes désignés dans l’attribution de postes de Chaire de recherche du Canada. Les candidates et candidats internes ne sont pas admissibles. 

Exigences préalables :   

• Éducation : Ph.D. ou son équivalent en Biologie, Génétique ou dans une discipline reliée. (MD ou Md-PhD)

• Compétences requises : un excellent dossier de recherche dans le ou les domaines de la CRC; un engagement continu envers l’enseignement et la formation d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs; une habileté à obtenir des fonds de recherche externes; une excellente habileté à communiquer en anglais ou en français. Une connaissance passive d’une des deux langues officielles du Canada est requise pour la permanence (une formation est prévue). Le bilinguisme anglais-français est un atout.

Rang et salaire :
Poste professoral régulier menant à la permanence dans la Faculté des sciences. L’échelle salariale pour une professeure adjointe ou un professeur adjoint est entre $94,588 et $130,821, alors que celle de la professeure agrégée ou du professeur agrégé est entre $104,487 et $181,444 (selon l’échelle en vigueur au 1er mai 2023). Les salaires sont compétitifs et correspondent aux qualifications et à l'expérience.   

Avantages sociaux : 
L’Université d’Ottawa fournit un régime complet d’avantages sociaux qui incluent une assurance contre l’invalidité prolongée, une assurance-vie de base, une assurance santé supplémentaire, un régime de pension de l’Université d’Ottawa, une assurance-vie facultative, et couvre des frais de déménagement. 
Emplacement : Département de Biologie, Université d’Ottawa, Ottawa, ON K1N 6N5 

Dossier de candidature :   

• une lettre de présentation; 
• un curriculum vitæ à jour (veuillez indiquer toute circonstance personnelle et/ou interruption de carrière, telle qu'un congé parental ou de maladie, qui auraient pu avoir un impact sur votre parcours de recherche. Celles-ci seront prises en considération dans le processus de sélection);  
• un plan de recherche (2 à 3 pages); 
• une description des champs d’intérêt en enseignement (1 page);  
• une déclaration sur la philosophie et les pratiques concrètes en matière d'équité, de diversité et d'inclusion (1 page);
• une déclaration sur l'intérêt et l'expérience pour éclairer l'élaboration de politiques (1 page);
• les noms de trois personnes qui pourraient être contactées par l’Université pour des lettres de recommandation qui suivront le format demandé dans les directives du programme des Chaires de recherche du Canada (i.e. au moins une lettre d'une autorité établie dans le domaine qui n’est pas en conflit d'intérêts avec la personne candidate et deux lettres de personnes qui ne sont pas affiliées à l’Université d’Ottawa, à moins que la personne soit le superviseur ou la superviseure de doctorat ou de recherche postdoctorale de la personne candidate); et
• auto-identification : remplir le questionnaire confidentiel d’équité en matière d’emploi (situé dans le profil web de candidature). Le Programme des chaires de recherche du Canada exige que les établissements recueillent des données d'auto-identification auprès de toutes les candidates et tous les candidats, en suivant les meilleures pratiques du programme.  

Date limite : le 15 janvier 2025

Les candidatures doivent être soumises par voie électronique via le portail des carrières de l'Université d'Ottawa.  

Le processus de sélection débutera après la date limite et se poursuivra jusqu’à la dotation du poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.   

Veuillez s’il-vous-plaît adresser votre lettre de présentation à :

Madame Julie St-Pierre, vice-rectrice intérimaire à la recherche et à l’innovation
Université d’Ottawa
550, rue Cumberland, pièce 246
Ottawa ON, K1N 6N5 CANADA   

Pour toutes questions, veuillez écrire à cette adresse:  [email protected]   

Annonce postée le 14 novembre 2024.   

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire d’auto-identification confidentiel lorsqu’elles soumettent leur candidature.  

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler ; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.  

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet de la vice-provost aux affaires professorales à [email protected]. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle.  

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, les moyens de devenir bilingue.